Статьи
Численность кадров государственной службы как индикатор эффективности ее реформирования
Дата поступления: 15.05.2016 Дата публикации: 15.05.2016
Аннотация
В статье рассмотрена динамика численности работников российских органов государственного управления за 1984-2014 годы. Выдвинута гипотеза, что численность кадров является важным индикатором эффективности реформирования государственной службы. Разработана и апробирована методика определения численности госслужащих по сопоставимым группам с точки зрения исполняемых функций. Выявлено, что изменение численности госслужащих исторически происходит в общем русле социально-экономического развития страны. Проанализировано изменение доли государственных служащих в численности населения и в общей численности занятых в экономике. Разработаны предложения по учету выявленных закономерностей при проектировании мероприятий по реформированию государственной службы.
Ключевые слова
Как цитировать
Для цитирования:
Борщевский Г. Численность кадров государственной службы как индикатор эффективности ее реформирования // Государственная служба. 2016. Т. 18, № 3. С. 6–10.
For citation:
Borshchevskii G. The number of civil service personnel as an indicator of its reform effectiveness // Gosudarstvennaya Sluzhba. 2016. Vol. 18, no. 3. P. 6–10.
Поделиться
Как цитировать
Борщевский Г. Численность кадров государственной службы как индикатор эффективности ее реформирования // Государственная служба. 2016. Т. 18, № 3. С. 6–10.
