Харитонова Ю.В.

Статья посвящена изучению теоретических аспектов формирования системы кадрового обеспечения организации. При помощи литературного анализа были определены элементы эффективно функционирующего кадрового состава. Принимая во внимание ускорение структурных трансформаций экономики, повышение значимости интеллектуальных активов в условиях развития экономики знаний, автор отмечает усложнение требований работодателей к профессиональной подготовке работников и, наоборот, снижение требований работников к содержанию работы. В статье указывается, что для полноценного комплектования персонала компании необходимо учитывать все возможные особенности источников и методов поиска работников, сопоставлять соответствующую информацию с потребностями, финансовым положением, характером деятельности предприятия для принятия решений об использовании относительно успешного поиска и привлечения к работе специалистов с большим опытом и высокой квалификацией. Человеческие ресурсы представляют собой специфический и важнейший из всех видов экономических ресурсов, который охватывает профессиональные навыки и знания, которые могут быть использованы в трудовом процессе. В исследовании отмечается большое значение изучения ряда взаимосвязанных категорий для оценки рынка труда и разработки соответствующей демографической политики с целью влияния на процессы воспроизводства населения и его занятость.