Джамалудинова Мадинат Юнускадиевна

В статье анализируется роль кадровых служб в системе государственного сектора на основе изучения экономических инструментов обеспечения мотивационной составляющей в отношении сотрудников государственных организаций. Обзор научных исследований зарубежных ученых показал, что государственное управление затрагивается главным образом в связи с переориентацией Российской Федерации на региональные партнерские отношения. Было выявлено, что многие отечественные авторы не учитывают экономический контекст развития государственной системы в сложившихся условиях. Приведенные в статье результаты исследований российских ученых-теоретиков во многом отражают представления научного сообщества относительно способов оптимизации мотивационной составляющей в госсекторе. Одни из них ориентируются на текущие экономические, технологические тенденции развития государственной системы. Другие акцентируют внимание на премиальной части мотивационной составляющей государственного служащего. Направления реализации кадровой политики в условиях преодоления внешних вызовов свидетельствуют о том, что кадровые службы в обозримом будущем начнут ориентироваться на профессиональное становление узкоспециализированных госслужащих. Изменение системы оплаты труда с течением времени станет основным инструментом мотивационной составляющей, так как государственная система будет заинтересована в уникальной компетентности госслужащих, для которых в настоящее время уже предусмотрена необходимая материальная база.