Articles

HR-analytics for performance management in the public sector

Received: 18.11.2022 Published: 15.01.2023

EDN: IPRIFA DOI: 10.22394/2070-8378-2023-25-1-64-75

Full text

Abstract

The article addresses current issues in forming and applying HR analytics while focusing on HR data.At the present stage, the effective management of the organization is closely related to the growing interest in the instruments to ensure effective and high-quality analytics for managerial decision-making. The authors propose a set of standard indicators of public service personnel processes to ensure a comparison of the results of personnel workof different public authorities,the objectivityof the monitoring results, and the evaluation for the maturity of personnel processes.This list and the indicators' normative values will ensure the unity of approaches in conducting personnel audits in the state civil (municipal) service and may be placed in the Unified Information System for Personnel Management of the State Civil Service of the Russian Federation and monitoring the level of maturity and quality of personnel processes.

Keywords

Received: 18 November 2022

How to cite

Для цитирования:

Сладкова Н.М., Воскресенская О.А., Горковенко Ю.Л. HR-аналитика для управления эффективностью в госсекторе // Государственная служба. 2023. Т. 25, № 1. С. 64–75. https://doi.org/10.22394/2070-8378-2023-25-1-64-75

For citation:

Sladkova N., Voskresenskaya O., Gorkovenko Y.L. HR-analytics for performance management in the public sector // Gosudarstvennaya Sluzhba. 2023. Vol. 25, no. 1. P. 64–75. https://doi.org/10.22394/2070-8378-2023-25-1-64-75

Share

How to Cite

Sladkova N., Voskresenskaya O., Gorkovenko Y.L. HR-analytics for performance management in the public sector // Gosudarstvennaya Sluzhba. 2023. Vol. 25, no. 1. P. 64–75. https://doi.org/10.22394/2070-8378-2023-25-1-64-75

Коды статьи

  • EDN IPRIFA
  • Тип статьи (РИНЦ) Научная статья (Научная статья)

References

  1. Барабашев А.Г., Макаров А.А., Макаров И.А. О совершенствовании индикативных оценок качества государственного управления. Вопросы государственного и муниципального управления. 2019. No 2. С. 1–38.
  2. Волкова А.С. HR-аналитика в России: современное состояние, проблемы и пути их решения. Вопросы инновационной экономики. 2020. No 2. С. 867–880.
  3. Жукова Д.Ю., Погребняк М.И. HR-аналитика как средство поддержки принятия управленческих решений. Молодой ученый. 2016. No 18. С. 248–250.
  4. Каминский В.С. Эффективность государственного управления: анализ основных методик. Society and Security Insights. 2019. No 4. С. 13–33.
  5. Логвиненко Т.В., Сазанова Л.А. Анализ особенностей программного обеспечения для автоматизации работы менеджеров по кадрам. Наука и бизнес: пути развития. 2021. No 1. С. 113–116.
  6. Лихачева В. П. HR-аналитик: от «тушения пожаров к их предотвращению». Интернаука. 2021. No 42. С. 75–77.
  7. Лукин А.Н., Воропанов В.А., Орлов П.А., Яцун А.Н. Использование ключевых показателей результативности деятельности кадров на государственной и муниципальной службе. Социум и власть. 2021. No 1. С. 90–102.
  8. Мирзоян М.В., Солянов К.С. Разработка информационной системы мониторинга и анализа эффективности управления человеческим капиталом в системе государственной гражданской службы. Вестник Алтайской академии экономики и права. 2019. No 1–2. С. 108–119.
  9. Нагибина Н.И. HR-аналитика в современных условиях // Управление персоналом в программах подготовки менеджеров: сборник материалов международного научно-практического семинара (двенадцатое ежегодное заседание), Воронеж, 13 ноября 2015 года. Воронеж: Воронежский государственный университет, 2015. С. 75–77.
  10. Назайкинский С.В., Седова О.Л. Роль HR-аналитики в принятии управленческих решений в организациях. Вестник РГГУ. Серия: Экономика. Управление. Право. 2017. No 3. С. 9–19.
  11. Свиридова О.П., Чуланова О.Л. Программа реализации HR-аналитики как цифрового тренда. Материалы Афанасьевских чтений. 2020. No 3. С. 34–41.
  12. Шклярук М.С., Байтеряков С.В., Барышникова А.В., Копыток В.К., Филиппова А., Шубина Д.О. Кадровая политика на госслужбе: текущие проблемы и необходимые изменения. М.: Счетная палата Российской Федерации, Центр перспективных управленческих решений, 2021.
  13. Barabashev A.G., Makarov A.A., Makarov I.A. On improving the indicative quality assessment of public administration. Voprosy gosudarstvennogo i munitsipal’nogo upravleniya. 2019. No. 2. P. 1–38. In Russian
  14. Volkova A.S. HR-analytics in Russia: current state, challenges and responses. Voprosy innovatsionnoy ekonomiki. 2020. No. 2. P. 867–880. In Russian
  15. Zhukova D.Yu., Pogrebnyak M.I. HR-analytics as a means for supporting managerial decision-making. Molodoy uchenyy. 2016. No. 18. P. 248–250. In Russian
  16. Kaminsky V.S. The effectiveness of public administration: the analysis of methods. Society and Security Insights. 2019. No. 4. P. 13–33. In Russian
  17. Logvinenko T.V., Sazanova L.A. Analyzing the features of the software for automating the work of HR managers. Nauka i biznes: puti razvitiya. 2021. No. 1. P. 113–116. In Russian
  18. Likhacheva V.P. HR-analyst: from “extinguishing fires to preventing them”. Internauka. 2021. No. 42. P. 75–77. In Russian
  19. Lukin A.N., Voropanov V.A., Orlov P.A., Yatsun A.N. Using personnel key performance indicators in state and municipal service. Sotsium i vlast’. 2021. No. 1. P. 90–102. In Russian
  20. Mirzoyan M.V., Solyanov K.S. Developing the information system for monitoring and analyzing the efficiency of human capital in the civil service system. Vestnik Altayskoy akademii ekonomiki i prava. 2019. No. 1–2. P. 108–119. In Russian
  21. Nagibina N.I. HR analytics in modern conditions // Personnel management in manager training programs: a collection of materials from the international scientific and practical seminar (XII annual meeting), Voronezh, November 13, 2015. Voronezh: Voronezhskiy gosudarstvennyy universitet, 2015. P. 75–77. In Russian
  22. Nazaikinsky S.V., Sedova O.L. The role of HR analytics in making administrative decisions in organizations. Vestnik RGGU. Seriya: Ekonomika. Upravleniye. Pravo. 2017. No. 3. P. 9–19. In Russian
  23. Sviridova O.P., Chulanova O.L. HR analytics program as a digital trend. Materialy Afanas’yevskikh chteniy. 2020. No. 3. P. 34–41. In Russian
  24. Shklyaruk M.S., Baiteryakov S.V., Baryshnikova A.V., Kopytok V.K., Filippova A., Shubina D.O. Personnel policy in the civil service: current problems and necessary changes. Moscow: Accounts Chamber of the Russian Federation, Center for Advanced Management Decisions. 2021. In Russian

Most read articles by the same author(s)