Опубликовано: 15.05.20131 Просмотры0 Загрузки
В статье рассматривается комплекс задач, требующих решения для достижения организационно-правового единообразия при внедрении на государственной гражданской службе Российской Федерации ротации кадров. Раскрыты организационные меры, способствующие упорядочению системы взаимодействия государственных органов; проанализированы механизмы отбора руководителей, планируемых к замещению должностей гражданской службы в порядке ротации; даны предложения по оценке личностно-профессиональных качеств и управленческой компетентности.
