Опубликовано: 15.01.2017
В статье определяется актуальность проблемы и анализируются аналогичные зарубежные исследования, выступившие основанием разработки диагностического инструментария, направленного на изучение структуры ценностей современного руководителя. В связи со значительным влиянием, оказываемым ценностными ориентирами личности руководителя на корпоративную культуру и, в том числе, на характер принимаемых управленческих решений, отмечается важность не только изучения этого явления, но и необходимость его учета при осуществлении кадровой политики организации. Приводятся результаты собственных исследований ценностных ориентиров более 2000 современных руководителей по методике оценки управленческого потенциала. Проведен анализ выделенных значимых взаимосвязей ценностных предпочтений, преобладающих как в родительской, так и в собственной семье, с рядом личностно-профессиональных характеристик руководителей, характеризуется их роль, влияние на различные составляющие управленческой деятельности. Анализируется зафиксированный сдвиг ценностных ориентаций на «душевный комфорт», «семью» и «здоровье», определяющий изменение в структуре личностных качеств современного руководителя и указывающий на необходимость особого внимания к формированию ценностной сферы личности еще на ранних этапах ее формирования.
