Опубликовано: 15.07.20141 Просмотры0 Загрузки
В статье анализируется создание международной сетевой структуры, обеспечивающей организованный набор, подготовку и направление на работу в Российскую Федерацию граждан стран Содружества Независимых Государств (СНГ), организованное перемещение трудовых мигрантов, получивших профессиональную и общекультурную подготовку в комплексных доиммиграционных центрах. Такая подготовка мигрантов является важнейшим механизмом адаптации и интеграции мигрантов в российское общество. Система организованного набора трудовых мигрантов и привлечение к трудовой деятельности граждан в России является ключевым фактором, способствующим не только восполнению недостатка трудовых ресурсов и поддержанию заданных темпов экономического развития, но также имеет огромное значение в качестве адаптационного механизма и включения мигрантов в российское общество. В сложившейся обстановке проводимая органами государственной и муниципальной власти традиционная миграционная политика не приносит ощутимых результатов, адаптация мигрантов носит вынужденный характер. В статье рассматриваются механизмы внедрения в практическую деятельность принципов организованного подбора и привлечения иностранной рабочей силы. В некоторых регионах России уже налажены деловые связи с соответствующими структурами в странах Содружества Независимых Государств, которые подбирают или готовят кадры с необходимыми профессией и квалификацией. Особое внимание в статье уделяется характеристике центров доиммиграционой подготовки в странах исхода мигрантов и включение их в международную сетевую структуру по оказанию услуг в сферах трудовой миграции. Практическая реализация указанного прогрессивного подхода к регулированию трудовой миграции стимулирует увеличение на рынках труда государств - членов СНГ доли работников, получивших подготовку в комплексных центрах в профессиональном и общекультурном отношении, способных легче адаптироваться и интегрироваться в государстве трудоустройства - Российской Федерации. Автором подчеркивается, что необходима радикальная модернизация ныне действующего порядка определения потребности в иностранных работниках и формировании на этой основе квот путем акцентирования такой деятельности на уровне местного самоуправления. Кроме этого, разработка и реализация комплекса мер, осуществляемых прежде всего на региональном уровне, с необходимой федеральной программой поддержки будет способствовать успешной и быстрой адаптации приезжих работников к местной социокультурной обстановке, традициям, обычаям.
