Опубликовано: 15.11.20121 Просмотры0 Загрузки
В статье дан краткий анализ кадрового обеспечения инновационной деятельности и сделан вывод о его неудовлетворительном состоянии. Предложены различные пути совершенствования кадрового потенциала, среди которых – снижение среднего возраста и привлечение «новых» молодых кадров за счет поднятия их материальной заинтересованности в работе в научных учреждениях; повышение эффективности образовательного процесса благодаря созданию новых специальностей и новых вузов; развитие связей вузовского сектора науки с производственной сферой, подготовка специалистов с учетом требований бизнес-структур; привлечение ведущих ученых в образовательные учреждения из-за рубежа.
