Карцева Татьяна

В статье рассматриваются личностные качества, которые могут считаться наиболее важными для повышения эффективности руководителя в организациях различных сфер деятельности. Кроме того, проведен анализ предпочтительных типов высшего профессионального образования руководителя в зависимости от сферы деятельности организации.

Автор предлагает способ ранжирования критериев в оценке эффективности работы руководителя с учетом целей и специфики сферы деятельности организации. Основой метода является социальное ориентирование деятельности государственных, коммерческих и некоммерческих организаций.