Пономаренко Борис Тимофеевич

Обеспечение эффективной работы органов государственной власти и управления - очень важная задача. Система государственной гражданской службы Российской Федерации продолжает совершенствоваться с самого начала реализации концепции ее реформирования (2001 год). Это требует постоянного повышения профессионального уровня государственных служащих, создания оптимальных условий для их деятельности, сбалансированности кадровых процессов и отношений. Необходимо также учитывать влияние социальных факторов на эффективность государственной гражданской службы. К ним относятся: социально-психологические и нравственные качества служащих, их профессионализм, социально-технологическая оснащенность служебной деятельности, мотивация и стимулирование кадров, подготовка специалистов в области управления, их вертикальная и горизонтальная ротация, повышение организационно-управленческой культуры и др. Социологический анализ и мониторинг социальных факторов, влияющих на эффективность государственного управления, дает возможность получать социально значимую и достоверную информацию, необходимую органам государственной власти для обоснованного выбора кадровых технологий. В работе рассматривается методология проведения социологического исследования, посвященного влиянию социальных факторов на эффективность государственного управления.

В статье авторы анализируют результаты общероссийских социологических опросов, проведенных в рамках научного исследования ««Государственная кадровая политика: проблемы деэтномонополизации профессиональной деятельности в условиях многонационального российского социума». Цель данного анализа состоит в выявлении признаков этномонополизации различных видов профессиональной деятельности среди работников учреждений, предприятий и организаций различных направлений деятельности и форм собственности. Исследование становится одним из факторов, влияющих на эффективность и качество процессов деэтномонополизации, направленных на оптимизацию межнациональных отношений в России.