Опубликовано: 15.01.2016
В статье подчеркивается необходимость создания новых инструментов в кадровой политике из-за нового характера внутренних коммуникаций в рамках многонациональных корпораций. Авторы дают определение термину «информационный поток» и описывают его двумя категориями. Кроме того, в статье рассматриваются барьеры, которые влияют на корпоративную связь, а также пути их преодоления.
