ЧЕКУЛАЕВ СЕРГЕЙ СЕРГЕЕВИЧ

В статье рассматриваются перспективы использования медиации для разрешения корпоративных споров, осложненных иностранным элементом, когда возникает необходимость урегулирования возможных конфликтов путем достижения консенсуса между сторонами. При обращении к примирительным процедурам следует учитывать различное состояние соответствующего национального законодательства и региональных международных соглашений, а также принимать во внимание не только интересы и толкование проблемной ситуации с позиции участника - стороны в споре, но и законодательное регулирование, опирающееся на действующую правовую базу. Проблемным вопросом в данной сфере является существование нескольких правовых подходов. Нередко сотрудничество осложняется вероятностью негативного исхода дела. Конфликт интересов может привести к нежелательным последствиям. Одним из наиболее эффективных способов урегулирования является применение примирительных процедур: переговоров, посредничества, медиации и судебного примирения, а также иных процедур, не противоречащих действующему законодательству. В целом медиация рассматривается как гибкий процесс, поддерживающий автономию сторон, правовые и неправовые подходы к решению проблем и творческие индивидуальные решения. Кроме того, вопрос о выборе примирительной процедуры для урегулирования спора может быть решен участниками корпоративных отношений еще до возникновения конфликта посредством закрепления медиативной оговорки в локальных документах организации.

Статья посвящена рассмотрению понятия «корпорация» в системах права в России, Китае, Японии и республике Корея. Прослеживается история его бытования в этих странах, выявляются черты сходства и различия отечественных и зарубежных корпораций. В работе уделяется внимание видам юридических лиц, затрагивается проблема неоднозначности критерия их деления. Авторы сопоставляют зарубежный опыт с российским законодательством, приводятся примеры тех организаций, которые относятся к коммерческим и некоммерческим, определяются характерные черты и преимущества корпоративного права российской Федерации. Кроме того, указываются отсылки к таким нормативно-правовым актам, как кодексы и специальные законы, уточняющие понятия, виды юридических лиц, регламентирующие деятельность корпораций в перечисленных странах. Исходя из особенностей определения понятия «корпорация» в России, Китае, Японии и республике Корея, делается вывод о том, что есть острая потребность в наиболее точной классификации понятий, видов, критериев отнесения тех или иных корпораций к коммерческим или некоммерческим. существует необходимость сходного правового регулирования в сфере корпоративного права стран Азиатско-тихоокеанского региона.

Статья посвящена рассмотрению процедуры медиации в корпоративном праве. Раскрывается понятие корпоративного конфликта, его структуры и возможной мотивации вступления людей в эти конфликты. Также в работе уделяется внимание отличию корпоративных конфликтов и споров, рассматривается их специфика. данные понятия подробно освещаются с целью доказательства целесообразности применения медиации при их разрешении. Также рассматривается процедура медиации, методы и приемы работы медиатора с корпоративными конфликтами. Отмечаются достоинства этой процедуры как альтернативного метода разрешения споров. Приводятся отсылки к нормативно-правовым актам, регламентирующим деятельность медиатора. Медиация анализируется как явление многофункциональное и универсальное. Исходя из перечисленных в статье особенностей процедуры медиации, делается вывод о том, что данная процедура удобна в практическом применении и имеет ряд положительных свойств. Ее практическая применимость отмечается не только на уровне внутригосударственных корпораций, но и на уровне международном. Целью статьи является показать, что именно сфера корпоративных отношений является наиболее плодородной почвой для развития альтернативных, внесудебных способов выхода из конфликтов. Корпоративные отношения - это сфера сотрудничества сторон, и возникающие спорные ситуации должны разрешаться с наибольшей предусмотрительностью, так, чтобы они не приводили к стагнации деятельности корпорации в целом.