Опубликовано: 15.03.2021
В настоящей статье автор анализирует проблемные аспекты прокурорского надзора за соблюдением трудовых прав граждан в части регулирования дистанционной (удаленной) работы и временного перевода работника на дистанционную (удаленную) работу по инициативе работодателя в исключительных случаях. В период распространения новой коронавирусной инфекции (COVID-19) правовое регулирование дистанционного труда работников составляет один из важнейших аспектов, требующих особого внимания. Удаленная работа формирует на практике ряд сложностей, одной из которых является обеспечение дисциплины труда работников. Автор высказывает мнение относительно места дистанционного работника, выделяет характерные правила привлечения сотрудника к дисциплинарной ответственности, раскрывает средства регулирования трудовой дисциплины дистанционного работника. Описывает, что только контроль со стороны работодателя может обеспечить дисциплину труда сотрудников. Озвучивается позиция Верховного Суда Российской Федерации относительно рассмотрения гражданских дел по искам о восстановлении на работе в период дистанционной занятости. Анализируется состояние законности в сфере трудовых отношений. Приводится авторская точка зрения на неурегулированные вопросы при применении норм трудового законодательства и осуществлении прокурорского надзора в указанной сфере.
