Молодежный кадровый резерв государственной и муниципальной службы в регионе.

Abstract

Обновление кадров государственной и муниципальной службы относится к числу первоочередных задач совершенствования российской государственности. Во многих случаях это предполагает их омоложение, хотя, разумеется, сама по себе молодость не является гарантией профессионализма работников. Тем не менее в большинстве случаев она выступает как необходимая предпосылка формирования новой генерации кадров государственных и муниципальных служащих, с которой мыслящая часть общества связывает преодоление многих недостатков сложившейся в России бюрократической системы, в частности коррупции.