Латыпов Рустем

The article is devoted to the use of PR in public personnel policy. The author believes that its function in public personnel policy is to establish trust towards personnel decisions among the population and, in a wider sense, to assure the legitimacy of the state apparatus in the eyes of the nation and civil society, which maintains a stable and steady government.

Как и любой политический институт, государственная кадровая политика подвергается эволюционным трансформациям и носит социально и политически обусловленный характер.

Проблема коррупции бюрократического аппарата остается одной из главных системных проблем государственного управления всех стран мира. Под коррупцией понимается взяточничество, нецелевое использование бюджетных средств, присвоение государственного имущества. Этот перечень, думается, может быть расширен за счет незаконной практики государственной кадровой политики, проводящейся в ущерб интересам государства и гражданского общества, попирающей или превратно толкующей нормы действующего законодательства.