Статьи
Формирование кадрового состава государственной службы в Российской Федерации и Пруссии: компаративный анализ
Дата поступления: 15.07.2015 Дата публикации: 15.07.2015
Полный текст:
Аннотация
В статье проводится сравнительный анализ реализации государственной кадровой политики в Российской Федерации и Пруссии, направленной на совершенствование профессионального корпуса государственных служащих и обеспечение востребованности кадрового потенциала государственной службы. Особое внимание уделяется системе конкурсного отбора на вакантные должности государственной службы, как действенному механизму результативности управленческой деятельности. Рассматривается правовое значение ограничений и запретов для комплектования кадрового состава органов государственной власти, а также роль гарантий для обеспечения профессионализма и компетентности госслужащих. Авторы приводят отличительные черты определения и содержания испытательного срока государственных служащих в Пруссии и в Российской Федерации. Особым вкладом авторов в исследование темы является вывод о тождественности многих принципов формирования кадрового состава государственной службы России и Пруссии.
Ключевые слова
Как цитировать
Для цитирования:
Пыльцина М., Щеглова С. Формирование кадрового состава государственной службы в Российской Федерации и Пруссии: компаративный анализ // Государственная служба. 2015. Т. 17, № 4. С. 30–33.
For citation:
Pyltsina M., Shcheglova S. Forming of the public administration staff in the Russian Federation and Prussia: comparative analysis // Gosudarstvennaya Sluzhba. 2015. Vol. 17, no. 4. P. 30–33.
Поделиться
Как цитировать
Пыльцина М., Щеглова С. Формирование кадрового состава государственной службы в Российской Федерации и Пруссии: компаративный анализ // Государственная служба. 2015. Т. 17, № 4. С. 30–33.
