Магомедов Керем

В статье рассматриваются вопросы организационной культуры в российских организациях, определяются теоретико-методологические и прикладные аспекты ее изучения и практические цели применения полученных результатов. Приводятся материалы социологического исследования проблем функционирования и развития российских организаций, проведенного социологической группой ИГСУ РАНХиГС в 2015 году, содержащие данные по вопросам организационной культуры. данные социологического исследования позволяют утверждать, что развитие организационной культуры необходимо для обеспечения эффективной деятельности российских организаций, однако одна из остро стоящих проблем - отсутствие методологической базы. Результаты исследования во многом могут способствовать формированию и развитию организационной культуры в различных областях деятельности, особенно в структурообразующих для регионов и страны в целом.

В системе взаимодействий местного самоуправления и институтов государственного управления и общества в России сохраняется множество проблем, нерешенность которых негативно отражается на социальных и экономических условиях функционирования муниципальных образований. Решение этих проблем не всегда достигается в том качестве, которое удовлетворяет местное население, а также функционирующих на его территории предпринимательских структур. Предпринимательство в современных условиях является не только субъектом экономических отношений, но и активной социальной силой, интересы которой распространяются и на вопросы социально-экономического развития территории, где осуществляется его деятельность. Это определяет необходимость взаимодействия с местной властью для решения различных проблем, в которых их интересы пересекаются. Изучение таких проблем очень важно с точки зрения анализа социальных результатов процессов развития института предпринимательства на местах и роли в них местного самоуправления. В статье на материалах исследования, проведенного социологической группой Института государственной службы и управления РАНХ иГС в 2014 году, рассматриваются некоторые существенные вопросы взаимодействия органов местного самоуправления и предпринимательства в Российской Федерации.

В статье рассматриваются различные оценки проблемы коррупции в деятельности органов государственной власти Российской Федерации, в том числе ее кадровых аспектов в органах государственного и муниципального управления; определяются основные источники воспроизводства коррупции и измеряется степень ее угрозы в современных российских условиях. Социологический анализ проблемы коррупции основан на данных социологического исследования, проведенного сотрудниками Института государственной службы и управления Российской академии народного хозяйства и государственной службы при Президенте Российской Федерации в рамках выполнения государственного заказа 2014 года.

Для выявления структуры и содержания коррупции в органах власти ученые РАГС в 2009 г. провели социологическое исследование в 23 субъектах РФ. По его результатам подготовлены предложения для совершенствования законодательства, для усиления роли гражданского общества в профилактике и борьбе с этим злом, а также по оптимизации системы государственной службы для предотвращения возможности проявления конфликта интересов.

Трансформации, произошедшие в последние десятилетия в социально-экономической, политико-правовой и духовно-нравственной системах российского общества, привели к кардинальным изменениям методов и целей гражданской самореализации и гражданского поведения всех социальных слоев и групп. Такая направленность вектора общественного развития образует достаточно широкое объектное пространство социологического исследования феномена гражданственности.