ОПРЕДЕЛЕНИЕ ПОТРЕБНОСТЕЙ В СОТРУДНИКАХ ДЛЯ РЕАЛИЗАЦИИ ГОСУДАРСТВЕННЫХ ПРОГРАММ

Аннотация

Внедрение государственных программ как основного инструмента управления деятельностью органов государственной власти подразумевает обеспечение взаимосвязи ресурсов, направляемых на достижение целей, и получаемых результатов. До настоящего времени в качестве ресурсов рассматривались преимущественно финансовые средства, прежде всего, бюджетные ассигнования, однако ключевую роль в достижении результатов играют и кадровые ресурсы. В статье рассматривается специфика мероприятий, включаемых в состав государственных программ, и формулируются особенности определения потребностей в человеческих ресурсах для их реализации. Учет данных особенностей позволит сориентировать кадровую политику органов государственной власти на достижение целей реализации государственных программ, а также рационально распределить кадровые ресурсы для решения приоритетных задач. Статья подготовлена в рамках научно-исследовательской работы «Разработка и апробация методик оценки кадровых потребностей, оптимизации численности и материального стимулирования федеральных государственных гражданских служащих с учетом внедрения программно-целевых методов государственного управления», выполняемой в рамках государственного задания РАНХиГС в 2015 году.