Противоречия кадрового обеспечения современной системы муниципального управления в Российской Федерации
Авторы
Дарья Павловна Карпова
Российская академия народного хозяйства и государственной службы при Президенте Российской Федерации
Автор
Михаил Геннадьевич Полозков
Российская академия народного хозяйства и государственной службы при Президенте Российской Федерации
Автор
Галина Владимировна Тимофеева
Российская академия народного хозяйства и государственной службы при Президенте Российской Федерации
Автор
Ключевые слова:
кадровое обеспечение муниципальных образований,
экосистема муниципального управления,
кадровый «голод»,
человекоцентричный подход,
территориальная асимметрия,
«муниципалитеты-доноры» кадров
Аннотация
Система муниципального управления в России сталкивается с рядом вызовов, которые обусловлены прежде всего цифровой трансформацией, усилившимся внешним давлением на РФ и рядом иных факторов. Настоящая статья призвана выявить противоречия в кадровом обеспечении системы муниципального управления и определить наиболее перспективные способы их разрешения. Проанализированы ключевые проблемы муниципального управления в РФ, современное состояние его кадрового обеспечения. Представлены две концептуальные модели экосистемы муниципального управления. Выявлены пространственные диспропорции в численности и распределении муниципальных служащих по регионам. Подчеркнута важность внедрения человекоцентричного подхода в управлении. Представлен комплекс мер по совершенствованию кадровой политики в системе государственного и муниципального управления для преодоления кадрового «голода» и иных негативных тенденций.
