Статьи

Траектория кадровой политики в государственном секторе на фоне преодоления национальной экономикой внешних вызовов

Дата поступления: 14.11.2024 Дата публикации: 15.03.2025

EDN: ABHEHD DOI: 10.22394/2070-8378-2025-27-2-80-86

Полный текст:

Аннотация

В статье анализируется роль кадровых служб в системе государственного сектора на основе изучения экономических инструментов обеспечения мотивационной составляющей в отношении сотрудников государственных организаций. Обзор научных исследований зарубежных ученых показал, что государственное управление затрагивается главным образом в связи с переориентацией Российской Федерации на региональные партнерские отношения. Было выявлено, что многие отечественные авторы не учитывают экономический контекст развития государственной системы в сложившихся условиях. Приведенные в статье результаты исследований российских ученых-теоретиков во многом отражают представления научного сообщества относительно способов оптимизации мотивационной составляющей в госсекторе. Одни из них ориентируются на текущие экономические, технологические тенденции развития государственной системы. Другие акцентируют внимание на премиальной части мотивационной составляющей государственного служащего. Направления реализации кадровой политики в условиях преодоления внешних вызовов свидетельствуют о том, что кадровые службы в обозримом будущем начнут ориентироваться на профессиональное становление узкоспециализированных госслужащих. Изменение системы оплаты труда с течением времени станет основным инструментом мотивационной составляющей, так как государственная система будет заинтересована в уникальной компетентности госслужащих, для которых в настоящее время уже предусмотрена необходимая материальная база.

Ключевые слова

Поступила в редакцию: 14.11.2024

Как цитировать

Для цитирования:

Джамалудинова М.Ю. Траектория кадровой политики в государственном секторе на фоне преодоления национальной экономикой внешних вызовов // Государственная служба. 2025. Т. 27, № 2. С. 80–86. https://doi.org/10.22394/2070-8378-2025-27-2-80-86

For citation:

Jamaludinova M.Y. The trajectory of personnel policy in the public sector while the national economy overcomes external challenges // Gosudarstvennaya Sluzhba. 2025. Vol. 27, no. 2. P. 80–86. https://doi.org/10.22394/2070-8378-2025-27-2-80-86

Поделиться

Как цитировать

Джамалудинова М.Ю. Траектория кадровой политики в государственном секторе на фоне преодоления национальной экономикой внешних вызовов // Государственная служба. 2025. Т. 27, № 2. С. 80–86. https://doi.org/10.22394/2070-8378-2025-27-2-80-86

Коды статьи

  • EDN ABHEHD
  • Тип статьи (РИНЦ) Научная статья (Научная статья)

Список литературы

  1. Азархин А.В., Савченко М.А. Теоретические аспекты вопроса о предоставлении налоговых льгот госслужащим. Международный журнал гуманитарных и естественных наук. 2023. № 12-1 (87). С. 63–67. https://doi.org/10.24412/2500-1000-2023-12-1-63-67
  2. Амелина Т.С. Современные технологии в системе государственного управления. Экономика и социум. 2023. № 7 (110). С. 430–436.
  3. Анисимова С.В., Пилипчук Н.В. Изменение требований к государственным гражданским служащим в условиях построения сервисного государства. Вестник Самарского университета. Экономика и управление. 2023. № 1. С. 139–147. https://doi.org/10.18287/2542-0461-2023-14-1-139-147. EDN: WPSRHM
  4. Вашаломидзе Е.В. Оплата и стимулирование повышения эффективности труда государственных гражданских служащих. Социально-трудовые исследования. 2024. № 3 (56). С. 63–72. https://doi.org/10.34022/2658-3712-2024-56-3-63-72
  5. Гончарова Е.А., Власова С.А. Применение бизнес-технологий в управлении кадрами органов власти Липецкой области. Государственная служба. 2022. № 5 (139). С. 36–42. https://doi.org/10.22394/2070-8378-2022-24-5-36-42
  6. Жигун Л.А., Литвинюк А.А. Мотивационные сбои в системе управления персоналом. Экономика. Налоги. Право. 2023. № 2. С. 48–58. https://doi.org/10.26794/1999-849X 2023-16-2-48-58
  7. Крючкова Я.А. Методы оценки эффективности деятельности государственных служащих. Мировая наука. 2022. № 8 (65). С. 92–96.
  8. Лобкова Е.В., Худоногова Э.Р. К вопросу об оценке эффективности и результативности деятельности государственных гражданских служащих: опыт красноярскстата. Вопросы государственного и муниципального управления. 2024. № 3. С. 39–80. https://doi.org/10.17323/1999-5431-2024-0-3-39-80. EDN: QDPEPR
  9. Полянская Е.С. Материальное стимулирование труда государственных служащих: факторы оценки эффективности. Финансовые рынки и банки. 2022. № 4. С. 18–25. EDN: YEAEEU
  10. Сыроижко В.В., Балашов С.С. Развитие кадрового потенциала государственных гражданских служащих. РСЭУ. 2022. № 3 (58). С. 105–110.
  11. Фадеева Е.А., Максименкова Е.А. Влияние пандемии на экономику России и темпы цифровизации. Экономика и бизнес: теория и практика. 2022. № 1-2. С. 91–94. https://doi.org/10.24412/2411-0450-2022-1-283-91-94. EDN: DKWBNA
  12. Чепухалина М.А. Ключевые компетенции государственного служащего будущего (коллективный портрет госслужащего нового времени). Инновации и инвестиции. 2022. № 1. С. 60–64. EDN: QNPZEE
  13. Altaf M. Pooling Regional Energy between China, Iran, Pakistan, Turkey, and Russia. Policy Perspectives. 2022. Vol. 19. No. 1. P. 35–64. https://doi.org/10.13169/polipers.19.1.ra2. In English
  14. Cipriani M., Goldberg L.S., La Spada G. Financial Sanctions, SWIFT, and the Architecture of the International Payment System. The Journal of Economic Perspectives. 2023. Vol. 37 (1). P. 31–52. https://doi.org/10.2139/ssrn.4336483. In English
  15. Johnson M., Kovzik A. Keynes, Russian Economic Thought, and Contemporary Policy. The Independent Review. 2022. Vol. 26. No. 4. P. 553–576. https://doi.org/10.2139/ssrn.3686886. In English
  16. Karabarbounis L. Perspectives on the Labor Share. The Journal of Economic Perspectives. 2024. Vol. 38. No. 2. P. 107–136. https://doi.org/10.1257/jep.38.2.107. In English
  17. Morgan T.C., Syropoulos C., Yotov Y.V. Economic Sanctions: Evolution, Consequences, and Challenges. The Journal of Economic Perspectives. 2023. Vol. 37 (1). P. 3–30. https://doi.org/10.1257/jep.37.1.3. In English
  18. Sattarov F. The Emerging Potential of the Middle Corridor. Horizons: Journal of International Relations and Sustainable Development. 2022. No. 21. P. 198–207. In English
  19. Thees H., Erschbamer G. Building Scenarios on the Regional Integration in Eurasia along the New Silk Road. Journal of Economic Integration. 2022. Vol. 37. No. 3. P. 423–457. https://doi.org/10.11130/jei.2022.37.3.423. In English
  20. Vlados C., Chatzinikolaou D., Iqbal B.A. New Globalization and Multipolarity: A Critical Review and the Regional Comprehensive Economic Partnership Case. Journal of Economic Integration. 2022. Vol. 37 (3). P. 458–483. https://doi.org/10.11130/jei.2022.37.3.458. In English
  21. Amelina T.S. Modern technologies in the system of public administration. Ekonomika i sotsium. 2023. No. 7 (110). P. 430–436. In Russian
  22. Anisimova S.V., Pilipchuk N.V. Changing the requirements for state civil servants in the conditions of building a service state. Vestnik Samarskogo universiteta. Ekonomika i upravleniye. 2023. No. 1. P. 139–147. https://doi.org/10.18287/2542-0461-2023-14-1-139-147. EDN: WPSRHM. In Russian
  23. Azarhin A.V., Savchenko M.A. Theoretical aspects of the issue of granting tax benefits to civil servants. Mezhdunarodnyy zhurnal gumanitarnykh i yestestvennykh nauk. 2023. No. 12-1 (87). P. 63–67. https://doi.org/10.24412/2500-1000-2023-12-1-63-67. In Russian
  24. Chepukhalina M.A. Key competencies of a civil servant of the future (collective portrait of a civil servant of the new time). Innovatsii i investitsii. 2022. No. 1. P. 60–64. EDN: QNPZEE. In Russian
  25. Fadeeva E.A., Maksimenkova E.A. The impact of the pandemic on the Russian economy and the pace of digitalization. Ekonomika i biznes: teoriya i praktika. 2022. No. 1-2. P. 91–94. https://doi.org/10.24412/2411-0450-2022-1-283-91-94. EDN: DKWBNA. In Russian
  26. Goncharova E.A., Vlasova S.A. Applying business technologies in human resource management of the authorities in the Lipetsk region. Gosudarstvennaya sluzhba. 2022. No. 5 (139). P. 36–42. https://doi.org/10.22394/2070-8378-2022-24-5-36-42. In Russian
  27. Kryuchkova Ya.A Methods for assessing the performance of civil servants. Mirovaya nauka. 2022. No. 8 (65). P. 92–96. In Russian
  28. Lobkova E.V., Khudonogova E.R. On the issue of evaluating the effectiveness and performance of public civil servants: the experience of the Krasnoyarsk state statistics service. Voprosy gosudarstvennogo i munitsipalnogo upravleniya. 2024. No. 3. P. 39–80. https://doi.org/10.17323/1999-5431-2024-0-3-39-80. EDN: QDPEPR. In Russian
  29. Polyanskaya E.S. Financial incentives for the work of civil servants: factors for evaluating efficiency. Finansovyye rynki i banki. 2022. No. 4. P. 18–25. EDN: YEAEEU. In Russian
  30. Syroizhko V.V., Balashov S.S. Development of the personnel potential of state civil servants. RSEU. 2022. No. 3 (58). P. 105–110. In Russian
  31. Vashalomidze E.V Remuneration and incentives to improve performance of civil servants Sotsialno-trudovyye issledovaniya. 2024. No. 3 (56). P. 63–72. https://doi.org/10.34022/2658-3712-2024-56-3-63-72. In Russian
  32. Zhigun L.A., Litvinyuk A.A Motivational failures in the personnel management system Ekonomika. Nalogi. Pravo. 2023. No. 2. P. 48–58. https://doi.org/10.26794/1999-849X-2023-16-2-48-58. In Russian