Статья посвящена поиску ответов на вопросы об актуальности, целесообразности и возможностях централизации кадровых функций федеральных органов исполнительной власти. Делается вывод о необходимости учета ряда факторов, влияющих на успешность централизации, в том числе стратегических приоритетов и значимости отдельных кадровых функций, зрелости кадровых служб, уровня стандартизации функций и возможностей цифровизации. С учетом так или иначе уже централизованных функций в качестве приоритетных на ближайшую перспективу приводятся функции по управлению результативностью и эффективностью сотрудников, профессиональному развитию, обеспечению обратной связи по кадровым процессам и мониторингу их эффективности.
ЯСИНСКАЯ ИРЭНА АЛЕКСАНДРОВНА
Всероссийский научно-исследовательский институт труда
Публикации автора
В журналес. 70-80
Лучшие кадровые практики в жизненном цикле преобразований
Н.М. СЛАДКОВА, О.А. ВОСКРЕСЕНСКАЯ, И.А. ЯСИНСКАЯ, Ю.Л. ГОРКОВЕНКО
В статье рассмотрены вопросы применения бенчмаркинга кадровых практик. Введено понятие жизненного цикла кадровой практики; приведены примеры лучших кадровых практик на государственной гражданской и муниципальной службе. Представлены результаты исследования уровня развития и автоматизации кадровых процессов на государственной службе, освещены вопросы развития единой информационной системы управления кадровым составом государственной службы Российской Федерации (ЕИСУКС) в контексте совершенствования технологий кадровых процессов. На основе проведенного анализа предложены методические подходы к рассмотрению кадровых практик на государственной гражданской и муниципальной службе, в госкорпорациях, и в целом к совершенствованию Конкурса лучших кадровых практик и инициатив в системе государственного и муниципального управления.
