Articles

On the issue of improving personnel work in state authorities and local self-government bodies

Received: 11.11.2024 Published: 15.09.2025

EDN: QAGSRY

Full text

Abstract

The author emphasizes the importance of providing specialized training for employees interested in mentoring individuals new to state and municipal service, as well as implementing internal training programs («one employee teaches another one») to promote the professional development of state civil servants and municipal employees. Drawing on the experience of real sector enterprises is also necessary when adapting employees. This includes preboarding, onboarding, and offboarding. Preboarding occurs before an employee starts work. Onboarding occurs during the probationary period. Offboarding occurs after an employee leaves, with a view to both the possible return of the employee to their previous job and the creation of a positive image of state authorities and local self-government bodies. To enhance the effectiveness of state and municipal services, we should prioritize internal training opportunities for employees. This new approach to professional development enables young specialists to learn from employees with a high level of professional competence and ensures the successful transfer of knowledge in simulated professional situations.

Keywords

Received: 11 November 2024

How to cite

Для цитирования:

Андрюхина И.Ю. К вопросу о совершенствовании кадровой работы в органах государственной власти и местного самоуправления // Государственная служба. 2025. Т. 27, № 5. С. 98–104.

For citation:

Andryukhina I.Y. On the issue of improving personnel work in state authorities and local self-government bodies // Gosudarstvennaya Sluzhba. 2025. Vol. 27, no. 5. P. 98–104.

Share

How to Cite

Andryukhina I.Y. On the issue of improving personnel work in state authorities and local self-government bodies // Gosudarstvennaya Sluzhba. 2025. Vol. 27, no. 5. P. 98–104.

Коды статьи

  • EDN QAGSRY
  • Тип статьи (РИНЦ) Научная статья (Научная статья)

References

  1. Абрамова Н.С., Колдина М.И., Ваганова О.И. Кейс-технологии в профессиональном образовании. Проблемы современного педагогического образования. 2018. № 58-3. С. 11–14. EDN: YSTXOG
  2. Вечер Л.С. Государственная кадровая политика и государственная служба: учебник. Минск, 2020.
  3. Горб В.Г. Профессиональные и образовательные цели подготовки государственных служащих. Государственная служба. 2021. Т. 23. № 2. С. 55–62. https://doi.org/10.22394/2070-8378-2021-23-2-55-62
  4. Грибова О.В., Корниенко М.В. Кадровый менеджмент в органах местной власти. Известия высших учебных заведений. Поволжский регион. Общественные науки. 2018. № 3 (47). С. 168–177. https://doi.org/10.21685/2072-3016-2018-3-17. EDN: ZASWQP
  5. Еварович С.А., Мартынова С.Э. Методы профессионального развития государственных служащих в контексте современного публичного управления. Государственное и муниципальное управление. Ученые записки. 2020. № 4. C. 11–17. https://doi.org/10.22394/2079-1690-2020-1-4-11-17
  6. Кожушко В.В., Бегичева С.В. Современные технологии в управлении адаптацией молодых сотрудников // Достойный труд – основа стабильного общества: Материалы XIV Международной научно-практической конференции, Екатеринбург, 10–12 ноября 2022 года / Уральский государственный экономический университет. Екатеринбург, 2022. С. 122–126. EDN: ZZSIVB
  7. Москвитина Н.В. Кадровая политика и кадровый аудит: учеб. пособие. Иркутск, 2018. EDN: BEZEQN
  8. Оглоблин В.А., Дацко А.Е. Понятие онбординга и его применение при адаптации молодых специалистов. Экономика и бизнес: теория и практика. 2023. № 6-2 (100). С. 87–90. https://doi.org/10.24412/2411-0450-2023-6-2-87-91
  9. Сапранкова Т.А., Фирсова Н.В. Система онбординга как новый элемент в парадигме управления персоналом. Бизнес-образование в экономике знаний. 2020. № 3 (17). С. 122–125. EDN: PKYIEX
  10. Скрипниченко Л.С. Профессиональная адаптация персонала: сущность и особенности. Управление персоналом и интеллектуальными ресурсами в России. 2021. № 5 (56). С. 34–40. https://doi.org/10.12737/2305-7807-2021-10-5-34-40
  11. Технологии кадровых практик на государственной службе: мастер-класс. Учебник и практикум для вузов. М., 2023.
  12. Тихонов А.В., Половинкина М.Е., Тихонова С.В. Совершенствование системы адаптации персонала на предприятиях авиационного комплекса. Московский экономический журнал. 2020. № 1. С. 397–416. https://doi.org/10.24411/2413-046X-2020-10025. EDN: NKOZVG
  13. Четверикова Н.А., Колмыкова М.А. Современные тенденции профессионального развития государственных гражданских служащих. Вестник университета. 2019. № 9. С. 33–38. https://doi.org/10.26425/1816-4277-2019-9-33-38
  14. Чунина М.Е., Тихонов А.И. Развитие системы наставничества как важный элемент адаптации персонала. Московский экономический журнал. 2019. № 9. С. 76. https://doi.org/10.24411/2413-046X-2019-19018. EDN: MQMVMR
  15. Abramova N.S., Koldina M.I., Vaganova O.I. Case technologies in professional education. Problemy sovremennogo pedagogicheskogo obrazovaniya. 2018. No. 58-3. P. 11–14. EDN: YSTXOG. In Russian
  16. Chetverikova N.A., Kolmykova M.A. Current trends in the professional development of civil servants. Vestnik universiteta. 2019. No. 9. P. 33–38. https://doi.org/10.26425/1816-4277-2019-9-33-38. In Russian
  17. Chunina M.E., Tikhonov A.I. The development of a mentoring system as an important element of personnel adaptation. Moskovskiy ekonomicheskiy zhurnal. 2019. No. 9. P. 76. https://doi.org/10.24411/2413-046X-2019-19018. EDN: MQMVMR. In Russian
  18. Evarovich S.A., Martynova S.E. Methods of professional development of civil servants in the context of modern public administration. Gosudarstvennoye i munitsipalnoye upravleniye. Uchenyye zapiski. 2020. No. 4. P. 11–17. https://doi.org/10.22394/2079-1690-2020-1-4-11-17. In Russian
  19. Gorb V.G. Professional and educational goals of training civil servants. Gosudarstvennaya sluzhba. 2021. Vol. 23. No. 2. P. 55–62. https://doi.org/10.22394/2070-8378-2021-23-2-55-62. In Russian
  20. Gribova O.V., Kornienko M.V. Peculiarities of human resources management in local authorities. Izvestiya vysshikh uchebnykh zavedeniy. Povolzhskiy region. Obshchestvennyye nauki. 2018. No. 3 (47). P. 168–177. https://doi.org/10.21685/2072-3016-2018-3-17. EDN: ZASWQP. In Russian
  21. Kozhushko V.V., Begicheva S.V. Modern technologies in managing the adaptation of young employees // Decent work is the foundation of a stable society: Proceedings of the XIV International Scientific and Practical Conference, Yekaterinburg, November 10–12, 2022 / Ural State University of Economics. Yekaterinburg, 2022. P. 122–126. EDN: ZZSIVB. In Russian
  22. Moskvitina N.V. Personnel policy and personnel audit: textbook. Irkutsk, 2018. EDN: BEZEQN. In Russian
  23. Ogloblin V.A., Datsko A.E. The concept of onboarding and its application in the adaptation of young professionals. Ekonomika i biznes: teoriya i praktika. 2023. No. 6-2 (100). P. 87–90. https://doi.org/10.24412/2411-0450-2023-6-2-87-91. In Russian
  24. Perederiy V.A. Sociological research in management: teaching aid. Krasnodar: KubGAU, 2015. In Russian
  25. Saprankova T.A., Firsova N.V. Onboarding system as a new element in the paradigm of personnel management. Biznes-obrazovaniye v ekonomike znaniy. 2020. No. 3 (17). P. 122–125. EDN: PKYIEX. In Russian
  26. Skripnichenko L.S. Professional personnel adaptation: essence and features. Upravleniye personalom i intellektualnymi resursami v Rossii. 2021. No. 5 (56). P. 34–40. https://doi.org/10.12737/2305-7807-2021-10-5-34-40. In Russian
  27. Technologies of personnel practice in the civil service: a master class. Textbook and workshop for universities. Moscow, 2023. In Russian
  28. Tikhonov A.V., Polovinkina M.E., Tikhonova S.V. Improving the personnel adaptation system at the enterprises of the aviation complex. Moskovskiy ekonomicheskiy zhurnal. 2020. No. 1. P. 397–416. https://doi.org/10.24411/2413-046X-2020-10025. EDN: NKOZVG. In Russian

Most read articles by the same author(s)