Статьи
Лучшие кадровые практики в жизненном цикле преобразований
Дата поступления: 15.01.2022 Дата публикации: 15.01.2022
DOI: 10.22394/2070-8378-2022-24-1-70-80
Полный текст:
Аннотация
В статье рассмотрены вопросы применения бенчмаркинга кадровых практик. Введено понятие жизненного цикла кадровой практики; приведены примеры лучших кадровых практик на государственной гражданской и муниципальной службе. Представлены результаты исследования уровня развития и автоматизации кадровых процессов на государственной службе, освещены вопросы развития единой информационной системы управления кадровым составом государственной службы Российской Федерации (ЕИСУКС) в контексте совершенствования технологий кадровых процессов. На основе проведенного анализа предложены методические подходы к рассмотрению кадровых практик на государственной гражданской и муниципальной службе, в госкорпорациях, и в целом к совершенствованию Конкурса лучших кадровых практик и инициатив в системе государственного и муниципального управления.
Ключевые слова
Как цитировать
Для цитирования:
СЛАДКОВА Н.М., ВОСКРЕСЕНСКАЯ О.А., ЯСИНСКАЯ И.А., и др. Лучшие кадровые практики в жизненном цикле преобразований // Государственная служба. 2022. Т. 24, № 1. С. 70–80. https://doi.org/10.22394/2070-8378-2022-24-1-70-80
For citation:
SLADKOVA N.M., VOSKRESENSKAYA O.A., YASINSKAYA I.A., et al. Best personnel practices in the cycle of transformation // Gosudarstvennaya Sluzhba. 2022. Vol. 24, no. 1. P. 70–80. https://doi.org/10.22394/2070-8378-2022-24-1-70-80
Поделиться
Как цитировать
СЛАДКОВА Н.М., ВОСКРЕСЕНСКАЯ О.А., ЯСИНСКАЯ И.А., и др. Лучшие кадровые практики в жизненном цикле преобразований // Государственная служба. 2022. Т. 24, № 1. С. 70–80. https://doi.org/10.22394/2070-8378-2022-24-1-70-80
