Статьи
Кадры государственного управления: номенклатура, резерв, карьера - на пути к новой эффективности
Дата поступления: 15.05.2026 Дата публикации: 15.05.2026
Полный текст:
Аннотация
Статья посвящена исследованию института кадрового резерва государственной службы и механизмов управления карьерой в Российской Федерации. Проанализированы существующие практики работы с резервом, обозначены ключевые проблемы при формировании и воспитании кадрового резерва, определены пути их преодоления. Особое внимание уделяется вопросам эволюции номенклатурной практики и сравнительного анализа различных карьерных траекторий, отбора и профессионального развития работников аппарата государственной власти, эффективности института кадрового резерва, преодоления таких негативных проявлений, как карьеризм, бюрократизм, коррупционно-корыстные злоупотребления. Сформулированы предложения по оптимизации существующих кадровых технологий, обозначены условия эффективного функционирования системы личностно-профессионального развития руководителей сферы публичного управления
Ключевые слова
Как цитировать
Для цитирования:
Охотский Е.В., Шебураков И.Б. Кадры государственного управления: номенклатура, резерв, карьера - на пути к новой эффективности // Государственная служба. 2026. Т. 28, № 3. С. 82–90.
For citation:
Okhotsky E.V., Sheburakov I.B. Public administration personnel: nomenklatura, talent reserves, and career development toward a new efficiency // Gosudarstvennaya Sluzhba. 2026. Vol. 28, no. 3. P. 82–90.
Поделиться
Как цитировать
Охотский Е.В., Шебураков И.Б. Кадры государственного управления: номенклатура, резерв, карьера - на пути к новой эффективности // Государственная служба. 2026. Т. 28, № 3. С. 82–90.
