Статьи
Как преодолеть кадровый голод на гражданской и муниципальной службе?
Дата поступления: 15.03.2010 Дата публикации: 15.03.2010
Полный текст:
Аннотация
Кадровый дефицит в системе государственной службы вызван комплексом политических, правовых, финансово-экономических, организационных и идеологических причин. Автор возвращается к идее, высказанной более 10 лет назад: Россия нуждается в федеральном государственном органе, осуществляющем поиск и отбор кандидатов, ответственном за состоянием кадровой работы в системе государственной и муниципальной службы.
Ключевые слова
Как цитировать
Для цитирования:
Осейчук В.И. Как преодолеть кадровый голод на гражданской и муниципальной службе? // Государственная служба. 2010. Т. 12, № 2. С. 38–41.
For citation:
Oseichuk V. Overcoming personnel shortage in civil and municipal service // Gosudarstvennaya Sluzhba. 2010. Vol. 12, no. 2. P. 38–41.
Поделиться
Как цитировать
Осейчук В.И. Как преодолеть кадровый голод на гражданской и муниципальной службе? // Государственная служба. 2010. Т. 12, № 2. С. 38–41.
