Осейчук Владимир Иванович

Выявляются причины несовершенства механизма формирования верхнего уровня кадрового состава государственной службы. Решение проблемы автор видит в установлении единых квалификационных требований к государственным служащим. Дается авторский перечень требований к объему знаний, личным и деловым качествам руководящих кадров госслужбы.

Кадровый дефицит в системе государственной службы вызван комплексом политических, правовых, финансово-экономических, организационных и идеологических причин. Автор возвращается к идее, высказанной более 10 лет назад: Россия нуждается в федеральном государственном органе, осуществляющем поиск и отбор кандидатов, ответственном за состоянием кадровой работы в системе государственной и муниципальной службы.