Статьи
Человеческий потенциал и человеческий капитал организации: соотношение понятий
Дата поступления: 15.05.2013 Дата публикации: 15.05.2013
Полный текст:
Аннотация
Статья посвящена актуальным на сегодняшний день процессам развития человеческого потенциала организации и его трансформации в человеческий капитал. Неоднозначность в определениях понятий человеческий потенциал и человеческий капитал приводит к научно-дефиниционной путанице и к трудностям в их практическом использовании. Цель написания статьи – определение специфики данных категорий. Автором проанализированы соотношения понятия человеческий потенциал с определениями: трудовой потенциал, трудовые ресурсы, человеческие ресурсы. В результате представлена авторская структура общего человеческого потенциала организации. Описаны особенности его трансформации в человеческий капитал.
Ключевые слова
Как цитировать
Для цитирования:
Шубина Н.В. Человеческий потенциал и человеческий капитал организации: соотношение понятий // Государственная служба. 2013. Т. 15, № 3. С. 113–116.
For citation:
Shubina N. The human potential and human capital of the organization: differences of contents // Gosudarstvennaya Sluzhba. 2013. Vol. 15, no. 3. P. 113–116.
Поделиться
Как цитировать
Шубина Н.В. Человеческий потенциал и человеческий капитал организации: соотношение понятий // Государственная служба. 2013. Т. 15, № 3. С. 113–116.
