Опубликовано: 15.05.20131 Просмотры0 Загрузки
Статья посвящена актуальным на сегодняшний день процессам развития человеческого потенциала организации и его трансформации в человеческий капитал. Неоднозначность в определениях понятий человеческий потенциал и человеческий капитал приводит к научно-дефиниционной путанице и к трудностям в их практическом использовании. Цель написания статьи – определение специфики данных категорий. Автором проанализированы соотношения понятия человеческий потенциал с определениями: трудовой потенциал, трудовые ресурсы, человеческие ресурсы. В результате представлена авторская структура общего человеческого потенциала организации. Описаны особенности его трансформации в человеческий капитал.
