ЦЕННОСТНЫЙ ФАКТОР РАЗВИТИЯ РЕГИОНАЛЬНЫХ УПРАВЛЕНЧЕСКИХ КОМАНД

Аннотация

Сохраняющейся турбулентности социально-экономического и политического развития России «эффективные» ценности бюрократической культуры становятся критическим ресурсом повышения качества управления развитием территории. Поскольку результаты социально-экономического развития субъектов российской Федерации во многом зависят от состояния профессионального и человеческого потенциала руководства региона, именно управление по ценностям должно лечь в основу формирования и развития эффективных региональных управленческих команд. сегодня управление по ценностям - не только популярная научная концепция, но и комплексная, многомерная неогуманитарная технология, которая с успехом применяется в современных корпорациях для повышения их стоимости за счет активизации «ценностного» резерва сотрудников. Допуская возможность заимствования ряда инструментов ценностного управления применительно к системе государственной власти, в статье приведено исследование ценностей региональных управленческих команд в субъектах Российской Федерации. Использование выводов теории поколений применительно к характеристике региональных управленческих команд, позволило прийти к выводу о наличии в большинстве региональных управленческих групп конфликта ценностей рациональной бюрократической культуры и «рыночных» ценностей 1990-х годов.