Пути совершенствования кадровой политики органов государственной власти Российской Федерации

Аннотация

В статье предпринята попытка определения основных направлений совершенствования кадровой политики в сфере реформирования правового и организационного института государственной гражданской службы. Выявлены проблемы современной кадровой политики, реализуемой в органах государственной власти Российской Федерации, определены задачи и основные направления их решения. В числе возможностей для совершенствования кадровой политики органов государственной власти авторы отмечают использование положительного опыта ведущих регионов и зарубежных стран, например Великобритании, в части внедрения менеджериальной модели государственной службы, задействование накопленного потенциала высших учебных заведений в области государственного и муниципального управления, в том числе Российской академии народного хозяйства и государственной службы при Президенте Российской Федерации. В качестве угроз для реализации и дальнейшего совершенствования государственной кадровой политики выступают: дальнейшее углубление санкционной политики стран блока НАТО в отношении России, нарастание инфляционных процессов, влияющих на снижение объемов финансирования государственной службы в целом и государственной гражданской службы в частности. Представленные меры по усовершенствованию кадровой политики направлены на обновление форм и методов работы с кадровым составом органов государственной власти (в случае их принятия на уровне субъектов Российской Федерации и Российской Федерации в целом), будут способствовать повышению эффективности деятельности органов государственной власти на федеральном и региональном уровнях.