трудовое законодательство,
адаптивные формы занятости,
свободная занятость,
неполное рабочее время,
дистанционная занятость,
сельское хозяйство,
здравоохранение,
оплата труда
Аннотация
В настоящей статье раскрываются аспекты введения в российскую трудовую практику гибких форм занятости в отраслях экономики, связанных с непрерывным функционированием. Актуальность темы в настоящее время подтверждается не только запросами общества на соблюдение баланса между работой и личной жизнью, но и его объективным технологическим развитием. Вызовы времени способствуют переходу к более гибким формам занятости, в том числе к удаленной работе, а также к сокращению рабочего времени. Однако такие формы могут быть внедрены не повсеместно, что и показала пандемия коронавирусной инфекции в 2020 году. Информационные технологии и автоматизация производства позволяют уже сейчас переводить часть неофисных работников на удаленную занятость. На примере практических экспериментов, приведенных в статье, видно, что некоторые отрасли, как, например, транспорт и промышленность, обладают всеми возможностями удаленной работы. Однако в настоящее время практически все непрерывные сектора экономики встретились с вызовами дефицита работников - как объективными, связанными с демографическими причинами, так и субъективными (выводом огромной доли работоспособного населения в оборонную сферу, отсутствием конкурентных зарплат).
