кадровое обеспечение,
органы местного самоуправления,
муниципальная служба,
публичная власть,
местное самоуправление
Аннотация
В настоящей статье рассмотрены изменения в системе организации кадровой работы муниципальных образований в контексте проводимой в Российской Федерации реформы организации местного самоуправления. Целью исследования является выявление основных проблем кадрового обеспечения органов местного самоуправления и поиск путей и средств совершенствования кадровой работы в муниципалитетах. Автор использовал частнонаучные методы, такие как анализ, синтез, формально-юридический, системно-структурный, сравнительно-правовой, а также общенаучный диалектический метод познания. Им были выявлены механизмы обеспечения единства системы публичной власти, дана развернутая характеристика состояния кадрового состава органов местного самоуправления современной России. На основе анализа доктринальных источников, норм федерального и регионального законодательства обозначены проблемы и предложены инструменты и механизмы их решения в сфере кадрового обеспечения деятельности муниципалитетов. Наиболее значимыми из них являются: разработка стратегических и программных документов по кадровому обеспечению органов публичной власти, внедрение на муниципальном уровне форм профессионального развития, используемых в системе государственной службы, переход к формированию единой системы подготовки и переподготовки кадров для системы публичного управления, совершенствование систем материальной и нематериальной мотивации служащих.
