Статьи

Производственная демократия как ключевой инструмент повышения производительности труда

Дата поступления: 07.09.2025 Дата публикации: 15.11.2025

EDN: FISNJO

Полный текст:

Аннотация

В статье рассматривается потенциал производственной демократии как инструмента вовлечения работников в хозяйственные процессы организации и повышения производительности их труда. Поставлен вопрос о недооценке положительного влияния производственной демократии на производительность труда на государственном уровне в современной России. Приведены примеры из отечественной и зарубежной практики, когда выборные органы рабочего самоуправления значительно повышали производительность труда на предприятиях, показаны иные преимущества производственной демократии. Отмечается, что часто понятия «производственная демократия» и «партисипативный менеджмент» отождествляются в современными исследователями, что представляется не совсем корректным. Принципиальным представляется различение этих терминов в зависимости от того, о каком типе предприятия идет речь: традиционном коммерческом или коллективном. Максимального уровня вовлеченности работников можно достичь лишь в коллективных предприятиях, чьей отличительной особенностью является выборность руководителей и контроль их деятельности, что и составляет суть производственной демократии. Сделан вывод о том, что в условиях активного поиска методов повышения производительности труда в России и нерешенности данной задачи на государственном уровне различные формы производственной демократии должны шире применяться на практике.

Ключевые слова

Поступила в редакцию: 07.09.2025

Как цитировать

Для цитирования:

Горохова Е.Ю. Производственная демократия как ключевой инструмент повышения производительности труда // Государственная служба. 2025. Т. 27, № 6. С. 94–104.

For citation:

Gorokhova E.Y. Industrial democracy as a key tool for increasing labor productivity // Gosudarstvennaya Sluzhba. 2025. Vol. 27, no. 6. P. 94–104.

Поделиться

Как цитировать

Горохова Е.Ю. Производственная демократия как ключевой инструмент повышения производительности труда // Государственная служба. 2025. Т. 27, № 6. С. 94–104.

Коды статьи

  • EDN FISNJO
  • Тип статьи (РИНЦ) Научная статья (Научная статья)

Список литературы

  1. Авакьян С.А. Конституционный лексикон: Государственно-правовой терминологический словарь. М.: Юстицинформ, 2015.
  2. Балабанова Е.С., Баранова Д.А., Деминская В.Э. Надролевое поведение работника: проявления, предпосылки и последствия. Вестник Санкт-Петербургского университета. Социология. 2017. Т. 10. Вып. 2. С. 185–200. https://doi.org/10.21638/10.21638/11701/spbu12.2017.204. EDN: ZDDDUF
  3. Белкин В.Н., Белкина Н.А., Антонова О.А. Отчуждение труда работников российских предприятий. Вестник Челябинского государственного университета. 2015. № 1 (356). С. 80–88. EDN: TSGPOH
  4. Ключко В.Н. Пути развития производственной демократии: сравнительный анализ народных предприятий и артелей. Инновации в менеджменте. 2020(a). № 1 (23). С. 38–45. EDN: TBVLOB
  5. Ключко В.Н. Система участия работников в управлении компаниями Германии: история и современность. Инновации в менеджменте. 2020(b). № 4 (26). С. 8–13. EDN: WTMQUR
  6. Ключко В.Н. Участие работников в управлении предприятиями. Российский опыт и перспективы. Менеджмент в России и за рубежом. 2007. № 1. С. 199–132. EDN: HYVPTX
  7. Ключко В.Н. Формирование систем участия работников в управлении европейскими компаниями: правовые и исторические аспекты. Менеджмент в России и за рубежом. 2022. № 3. С. 71–79. EDN: UPHBBN
  8. Петрович М.В. Партисипативная модель в современном управлении: методология и практика. Экономика и управление. 2016. № 10 (132). С. 51–56. EDN: XESBUD
  9. Райзберг Б.А., Лозовский Л.Ш., Стародубцева Е.Б. Современный экономический словарь. 6-е изд., перераб. и доп. М.: ИНФРА-М, 2012. EDN: QVGZCJ
  10. Робертсон Б. Холакратия. Революционный подход в менеджменте / Пер. с англ. Е. Ряхиной. М.: ЭКСМО, 2018.
  11. Романова О.С. Актуализация проблемы отчуждения труда на предприятии. Современные наукоемкие технологии. Региональное приложение. 2015. № 4 (44). С. 110–115. EDN: VGIFWR
  12. Смолева Е.О. Отчуждение населения региона в сфере труда. Проблемы развития территории. 2019. № 6 (104). С. 120–136. https://doi.org/10.15838/ptd.2019.6.104.8. EDN: YAMEUQ
  13. Соловьева В.Н., Железова Т.А. Корпорация MONDRAGON: вклад в экономическое и социальное развитие. Вестник Сибирского университета потребительской кооперации. 2022. № 4 (42). С. 29–44. https://doi.org/10.48642/2305-7408.2022.66.52.003. EDN: DJKMEY
  14. Хабибуллин Р.И. Теория коллективного предприятия: перезагрузка. Экономическая наука современной России. 2017. № 1 (76). С. 40–60. EDN: YLERXZ
  15. Хабибуллин Р.И., Седов Е.В. Акционерные общества работников в России: в поисках траектории сбалансированного развития. Terra Economicus. 2017. Т. 15. № 3. С. 106–130. https://doi.org/10.23683/2073-6606-2017-15-3-106-130. EDN: ZMKZQV
  16. Atzeni M., Ghigliani P. Labor process and decision-making in factories under workers' self-management: empirical evidence from Argentina. Work, employment and society. 2007. Vol. 21. Issue 4. P. 653–671. https://doi.org/10.1177/0950017007082875. In English
  17. Azzellini D. An alternative labor history: worker control and workplace democracy. London: Zed Books, 2015. In English
  18. Cheney G., Santa Cruz I., Peredo A.M., Nazareno E. Worker cooperatives as an organizational alternative: challenges, achievements and promise in business governance and ownership. Organization. 2014. Vol. 21. Issue 5. P. 591–603. https://doi.org/10.1177/1350508414539784. In English
  19. Morlà-Folch T., Simon A.A., Burgues de Freitas A., Hernández-Lara A.B. The Mondragon case: companies addressing social impact and dialogic methodologies. International Journal of Qualitative Methods. 2021. Vol. 20. https://doi.org/10.1177/16094069211058614. In English
  20. Retegi J., Igartua J.I. Analysis of the Mondragon case's competitiveness from a systemic perspective. Intangible Capital. 2023. Vol. 19. No. 4. P. 513–533. https://doi.org/10.3926/ic.2261. In English
  21. Rodríguez-Oramas A., Burgues-Freitas A., Joanpere M., Flecha R. Participation and organizational commitment in the Mondragon group. Frontiers in Psychology. 2022. Volume 13. https://doi.org/10.3389/fpsyg.2022.806442. In English
  22. Sobering K., Lapegna P. Alternative organizational survival: a comparison of two worker-recuperated businesses in Buenos Aires, Argentina. Social Problems. 2021. Vol. 70. Issue 1. P. 126–142. https://doi.org/10.1093/socpro/spab014. In English
  23. Avakyan S.A. Constitutional lexicon: dictionary of constitutional legal terms. Moscow: Yustitsinform, 2015. In Russian
  24. Balabanova E.S., Baranova D.A., Deminskaya V.E. Employee extra-role behavior: manifestations, antecedents and consequences. Vestnik Sankt-Peterburgskogo universiteta. Sotsiologiya. 2017. Vol. 10. Issue. 2. P. 185–200. https://doi.org/10.21638/10.21638/11701/spbu12.2017.204. EDN: ZDDDUF. In Russian
  25. Belkin V.N., Belkina N.A., Antonova O.A. The alienation of labor workers of Russian enterprises. Vestnik Chelyabinskogo gosudarstvennogo universiteta. 2015. No. 1 (356). P. 80–88. EDN: TSGPOH. In Russian
  26. Khabibullin R.I. Theory of collective enterprise: reloaded. Ekonomicheskaya nauka sovremennoy Rossii. 2017. No. 1 (76). P. 40–60. EDN: YLERXZ. In Russian
  27. Khabibullin R.I., Sedov E.V. Workers’ public companies in Russia: In search of balanced development path. Terra Economicus. 2017. Vol. 15. No. 3. P. 106–130. https://doi.org/10.23683/2073-6606-2017-15-3-106-130. EDN: ZMKZQV. In Russian
  28. Klyuchko V.N. Employee participation in enterprise management. Russian experience and prospects. Menedzhment v Rossii i za rubezhom. 2007. No. 1. P. 199–132. EDN: HYVPTX. In Russian
  29. Klyuchko V.N. Formation of employee participation systems in the management of European companies: legal and historical aspects. Menedzhment v Rossii i za rubezhom. 2022. No. 3. P. 71–79. EDN: UPHBBN. In Russian
  30. Klyuchko V.N. System of employee participation in the management of German companies: history and modernity. Innovatsii v menedzhmente. 2020(b). No. 4 (26). P. 8–13. EDN: WTMQUR. In Russian
  31. Klyuchko V.N. Ways to develop industrial democracy: comparative analysis of people’s enterprises and artels. Innovatsii v menedzhmente. 2020(a). No. 1 (23). Pp. 38–45. EDN: TBVLOB. In Russian
  32. Petrovich M.V. Participatory models in modern management: methodology and practice. Ekonomika i upravleniye. 2016. No. 10 (132). P. 51–56. EDN: XESBUD. In Russian
  33. Raizberg B.A., Lozovsky L.Sh., Starodubtseva E.B. Modern economic dictionary. 6th ed., revised and supplemented. Moscow: INFRA-M, 2012. EDN: QVGZCJ. In Russian
  34. Robertson B. Holacracy: The revolutionary management system / Translated from English by E. Ryakhina. Moscow: EKSMO, 2018. In Russian
  35. Romanova O.S. Actualization of the problem of labor alienation in enterprises. Sovremennyye naukoyemkiye tekhnologii. Regionalnoye prilozheniye. 2015. No. 4 (44). P. 110–115. EDN: VGIFWR. In Russian
  36. Smoleva E.O. Alienation of the region’s population in the sphere of labor. Problemy razvitiya territorii. 2019. No. 6 (104). P. 120–136. https://doi.org/10.15838/ptd.2019.6.104.8. EDN: YAMEUQ. In Russian
  37. Solovieva V.N., Zhelezova T.A. MONDRAGON corporation: contribution to economic and social development. Vestnik Sibirskogo universiteta potrebitelskoy kooperatsii. 2022. No. 4 (42). P. 29–44. https://doi.org/10.48642/2305-7408.2022.66.52.003. EDN: DJKMEY. In Russian