Статьи

HR-аналитика для управления эффективностью в госсекторе

Дата поступления: 18.11.2022 Дата публикации: 15.01.2023

EDN: IPRIFA DOI: 10.22394/2070-8378-2023-25-1-64-75

Полный текст:

Аннотация

В статье рассмотрены актуальные вопросы формирования и применения HR-аналитики с фокусом на HR-данные, так как проблема эффективного управления организацией на современном этапе неразрывно связана с возрастающим интересом к инструментам обеспечения эффективной и качественной аналитики для принятия управленческих решений. Предложен набор типовых показателей кадровых процессов государственной службы для обеспечения сопоставимости результатов кадровой работы разных органов публичной власти, объективности результатов мониторинга и оценки зрелости кадровых процессов. Разработанный перечень и нормативные значения показателей обеспечат единство подходов к проведению кадрового аудита на государственной гражданской (муниципальной) службе и могут быть размещены в Единой информационной системе управления кадровым составом государственной гражданской службы Российской Федерации для создания функционала по мониторингу уровня зрелости и качества кадровых процессов.

Ключевые слова

Поступила в редакцию: 18.11.2022

Как цитировать

Для цитирования:

Сладкова Н.М., Воскресенская О.А., Горковенко Ю.Л. HR-аналитика для управления эффективностью в госсекторе // Государственная служба. 2023. Т. 25, № 1. С. 64–75. https://doi.org/10.22394/2070-8378-2023-25-1-64-75

For citation:

Sladkova N., Voskresenskaya O., Gorkovenko Y.L. HR-analytics for performance management in the public sector // Gosudarstvennaya Sluzhba. 2023. Vol. 25, no. 1. P. 64–75. https://doi.org/10.22394/2070-8378-2023-25-1-64-75

Поделиться

Как цитировать

Сладкова Н.М., Воскресенская О.А., Горковенко Ю.Л. HR-аналитика для управления эффективностью в госсекторе // Государственная служба. 2023. Т. 25, № 1. С. 64–75. https://doi.org/10.22394/2070-8378-2023-25-1-64-75

Коды статьи

  • EDN IPRIFA
  • Тип статьи (РИНЦ) Научная статья (Научная статья)

Список литературы

  1. Барабашев А.Г., Макаров А.А., Макаров И.А. О совершенствовании индикативных оценок качества государственного управления. Вопросы государственного и муниципального управления. 2019. No 2. С. 1–38.
  2. Волкова А.С. HR-аналитика в России: современное состояние, проблемы и пути их решения. Вопросы инновационной экономики. 2020. No 2. С. 867–880.
  3. Жукова Д.Ю., Погребняк М.И. HR-аналитика как средство поддержки принятия управленческих решений. Молодой ученый. 2016. No 18. С. 248–250.
  4. Каминский В.С. Эффективность государственного управления: анализ основных методик. Society and Security Insights. 2019. No 4. С. 13–33.
  5. Логвиненко Т.В., Сазанова Л.А. Анализ особенностей программного обеспечения для автоматизации работы менеджеров по кадрам. Наука и бизнес: пути развития. 2021. No 1. С. 113–116.
  6. Лихачева В. П. HR-аналитик: от «тушения пожаров к их предотвращению». Интернаука. 2021. No 42. С. 75–77.
  7. Лукин А.Н., Воропанов В.А., Орлов П.А., Яцун А.Н. Использование ключевых показателей результативности деятельности кадров на государственной и муниципальной службе. Социум и власть. 2021. No 1. С. 90–102.
  8. Мирзоян М.В., Солянов К.С. Разработка информационной системы мониторинга и анализа эффективности управления человеческим капиталом в системе государственной гражданской службы. Вестник Алтайской академии экономики и права. 2019. No 1–2. С. 108–119.
  9. Нагибина Н.И. HR-аналитика в современных условиях // Управление персоналом в программах подготовки менеджеров: сборник материалов международного научно-практического семинара (двенадцатое ежегодное заседание), Воронеж, 13 ноября 2015 года. Воронеж: Воронежский государственный университет, 2015. С. 75–77.
  10. Назайкинский С.В., Седова О.Л. Роль HR-аналитики в принятии управленческих решений в организациях. Вестник РГГУ. Серия: Экономика. Управление. Право. 2017. No 3. С. 9–19.
  11. Свиридова О.П., Чуланова О.Л. Программа реализации HR-аналитики как цифрового тренда. Материалы Афанасьевских чтений. 2020. No 3. С. 34–41.
  12. Шклярук М.С., Байтеряков С.В., Барышникова А.В., Копыток В.К., Филиппова А., Шубина Д.О. Кадровая политика на госслужбе: текущие проблемы и необходимые изменения. М.: Счетная палата Российской Федерации, Центр перспективных управленческих решений, 2021.
  13. Barabashev A.G., Makarov A.A., Makarov I.A. On improving the indicative quality assessment of public administration. Voprosy gosudarstvennogo i munitsipal’nogo upravleniya. 2019. No. 2. P. 1–38. In Russian
  14. Volkova A.S. HR-analytics in Russia: current state, challenges and responses. Voprosy innovatsionnoy ekonomiki. 2020. No. 2. P. 867–880. In Russian
  15. Zhukova D.Yu., Pogrebnyak M.I. HR-analytics as a means for supporting managerial decision-making. Molodoy uchenyy. 2016. No. 18. P. 248–250. In Russian
  16. Kaminsky V.S. The effectiveness of public administration: the analysis of methods. Society and Security Insights. 2019. No. 4. P. 13–33. In Russian
  17. Logvinenko T.V., Sazanova L.A. Analyzing the features of the software for automating the work of HR managers. Nauka i biznes: puti razvitiya. 2021. No. 1. P. 113–116. In Russian
  18. Likhacheva V.P. HR-analyst: from “extinguishing fires to preventing them”. Internauka. 2021. No. 42. P. 75–77. In Russian
  19. Lukin A.N., Voropanov V.A., Orlov P.A., Yatsun A.N. Using personnel key performance indicators in state and municipal service. Sotsium i vlast’. 2021. No. 1. P. 90–102. In Russian
  20. Mirzoyan M.V., Solyanov K.S. Developing the information system for monitoring and analyzing the efficiency of human capital in the civil service system. Vestnik Altayskoy akademii ekonomiki i prava. 2019. No. 1–2. P. 108–119. In Russian
  21. Nagibina N.I. HR analytics in modern conditions // Personnel management in manager training programs: a collection of materials from the international scientific and practical seminar (XII annual meeting), Voronezh, November 13, 2015. Voronezh: Voronezhskiy gosudarstvennyy universitet, 2015. P. 75–77. In Russian
  22. Nazaikinsky S.V., Sedova O.L. The role of HR analytics in making administrative decisions in organizations. Vestnik RGGU. Seriya: Ekonomika. Upravleniye. Pravo. 2017. No. 3. P. 9–19. In Russian
  23. Sviridova O.P., Chulanova O.L. HR analytics program as a digital trend. Materialy Afanas’yevskikh chteniy. 2020. No. 3. P. 34–41. In Russian
  24. Shklyaruk M.S., Baiteryakov S.V., Baryshnikova A.V., Kopytok V.K., Filippova A., Shubina D.O. Personnel policy in the civil service: current problems and necessary changes. Moscow: Accounts Chamber of the Russian Federation, Center for Advanced Management Decisions. 2021. In Russian

Наиболее читаемые статьи этого автора (авторов)