Статьи
Неявные знания как фактор устойчивой конкурентоспособности организаций
Дата поступления: 15.09.2018 Дата публикации: 15.09.2018
DOI: 10.22394/2070-8378-2018-20-5-48-52
Полный текст:
Аннотация
В статье рассматриваются явные и неявные знания как факторы конкурентоспособности организаций. Делается вывод о том, что в последние годы под влиянием ускорения обмена информацией неявные знания становятся относительно более значимым фактором конкурентоспособности. Среди этих неявных знаний - индивидуальные навыки и компетенции командной работы, корпоративная культура. Конкурентоспособность организации - это достижение ею превосходства над другими организациями, при котором результаты ее деятельности оказываются лучше, чем у конкурентов. Отличительным признаком неявных знаний является то, что они не могут передаваться на носителе, они не могут быть кодифицированы, они не передаются в виде информации. Они формируются в процессе получения личного и коллективного опыта и передаются с помощью относительно продолжительных тренингов и обучения. Их применение позволяет создать долгосрочные устойчивые конкурентные преимущества, которые сложно, а иногда в принципе невозможно перенести в другую организацию.
Ключевые слова
Как цитировать
Для цитирования:
Гапоненко А.Л., Алехина О.Е., Коцоева В.А. Неявные знания как фактор устойчивой конкурентоспособности организаций // Государственная служба. 2018. Т. 20, № 5. С. 48–52. https://doi.org/10.22394/2070-8378-2018-20-5-48-52
For citation:
Gaponenko A.L., Alekhina O.E., Kotsoeva V.A. Implicit knowledge as a factor of sustainable competitiveness for organizations // Gosudarstvennaya Sluzhba. 2018. Vol. 20, no. 5. P. 48–52. https://doi.org/10.22394/2070-8378-2018-20-5-48-52
Поделиться
Как цитировать
Гапоненко А.Л., Алехина О.Е., Коцоева В.А. Неявные знания как фактор устойчивой конкурентоспособности организаций // Государственная служба. 2018. Т. 20, № 5. С. 48–52. https://doi.org/10.22394/2070-8378-2018-20-5-48-52
