Статьи

Человекоцентрированный подход как условие эффективности цифровой трансформации

Дата поступления: 21.03.2025 Дата публикации: 15.07.2025

EDN: UYISMI

Полный текст:

Аннотация

Быстрый рост рынка новых технологий делает цифровизацию новым стандартом выживания для различного рода организаций, а способность адекватно реагировать на вызовы и изменения ситуации - залогом результативности. Цифровая трансформация вместе с тем вызывает обоснованную обеспокоенность в связи с потенциальным сокращением рабочих мест. В этих условиях особое значение приобретает человекоцентрированный подход, ориентированный на психологическое благополучие сотрудников и призванный помочь им в полной мере реализовать свой потенциал и адаптироваться к постоянно меняющимся реалиям, например, с помощью постоянного повышения квалификации. Для успешной реализации цифровой трансформации представляется необходимым внедрение на общегосударственном уровне программы непрерывного обучения граждан необходимым для цифровой трансформации компетенциям.

Ключевые слова

Поступила в редакцию: 21.03.2025

Как цитировать

Для цитирования:

Литаш-Сорокина Е.А. Человекоцентрированный подход как условие эффективности цифровой трансформации // Государственная служба. 2025. Т. 27, № 4. С. 105–109.

For citation:

Litash-Sorokina E.A. Human-centered approach as a prerequisite for effective digital transformation // Gosudarstvennaya Sluzhba. 2025. Vol. 27, no. 4. P. 105–109.

Поделиться

Как цитировать

Литаш-Сорокина Е.А. Человекоцентрированный подход как условие эффективности цифровой трансформации // Государственная служба. 2025. Т. 27, № 4. С. 105–109.

Коды статьи

  • EDN UYISMI
  • Тип статьи (РИНЦ) Научная статья (Научная статья)

Список литературы

  1. Литаш-Сорокина Е.А. Лидерство эпохи цифровых команд // Государственное управление и развитие России: цивилизационные вызовы и национальные интересы. Сборник статей Конференц-сессии ИГСУ РАНХиГС, 15–20 мая 2023. Т. 3. М.: Научный консультант, 2024. С. 504–510. EDN: HEAVTR
  2. Autor D.H., Levy F., Murnane R.J. The skill content of recent technological change: an empirical exploration. The Quarterly Journal of Economics. 2003. Vol. 118. Issue 4. P. 1279–1333. https://doi.org/10.1162/003355303322552801. In English
  3. Meadows E.E. Person-centered approach in organizational relationships. Организационная психология. 2014. Т. 4. № 2. С. 46–52. EDN: TPVYHD. In English
  4. Noy Sh., Zhang Wh. Experimental evidence on the productivity effects of generative artificial intelligence. Science. 2023. Vol. 381. Issue 6654. P. 187–192 https://doi.org/10.1126/science.adh2586. In English
  5. Wang Lihui. A futuristic perspective on human-centric assembly. Journal of Manufacturing Systems. 2022. Vol. 62. P. 199–201. https://doi.org/10.1016/j.jmsy.2021.11.001. In English
  6. Litash-Sorokina E.A. Leadership in the age of digital teams // Public administration and development in Russia: civilizational challenges and national interests. Collection of articles from the conference session of the IPACS RANEPA, May 15–20, 2023. Vol. 3. Moscow: Nauchnyy konsultant, 2024. P. 504–510. EDN: HEAVTR. In Russian

Наиболее читаемые статьи этого автора (авторов)