Том 27 № 5 (2025)

Показано, что идея меритократии, в соответствии с которой карьерный рост и благосостояние конкретного человека определяется уровнем его профессионализма и объективной оценки личных достижений, переживает пик своей популярности. Тем не менее нельзя игнорировать и риски, свойственные безграничной вере в эффективность применения принципов меритократии. К таким рискам относятся нереалистичность создания равных стартовых возможностей для претендентов на продвижение по карьерной лестнице; бюрократия и коррупция, стимулирование написания отчетов о достижениях, зачастую мнимых; ориентация на личный успех в ущерб командным достижениям; субъективная оценка заслуг; двойные стандарты при трактовке фактов и правил в зависимости от интересов их интерпретатора. Их непредвзятое обсуждение должно помочь выработке критериев выдвижения лидеров перемен, которые в наибольшей степени соответствовали бы идеалам меритократии. В их числе: моральный и профессиональный авторитет; стратегическое мышление и способность предвидения кризисных ситуаций; способность к эффективной управленческой деятельности; ответственность, решительность и стрессоустойчивость. Для решения задачи систематизации ключевых рисков меритократии и критериев выдвижения лидеров перемен в настоящей статье использован модифицированный автором метод 5×5, предложенный Г. Минцбергом.

В статье представлена и апробирована комплексная методология анализа документов стратегического планирования Российской Федерации на предмет имплементации в них традиционных российских духовно-нравственных ценностей. Эта модель позволяет обеспечить формирование методических подходов к выявлению ценностных оснований развития общества и государства в документах стратегического планирования, а также создание аналитического инструментария, обеспечивающего идентификацию ценностных категорий и установление семантических связей между ними и другими элементами стратегического планирования. Предложенный подход позволяет преодолеть ограничения контент-анализа и перейти к построению целостной семантической карты.

В настоящей статье представлен критический анализ современного поворота к «управлению по ценностям» в рамках системы российского государственного управления; методологической основой такого анализа являются не всегда востребованные отечественными специалистами разработки израильско-американского политолога Иезекиеля Дрора. Несмотря на то, что на уровне наименований отдельных этапов политико-управленческого цикла т.н. «нормативно-оптимальная» модель И. Дрора может показаться созвучной происходящему в России «ценностному повороту», автор обозначает три ключевые проблемы, которые сегодня препятствуют проработке публичных ценностей на государственном уровне: это игнорирование политиками необходимости распространять декларируемые ценности в первую очередь на самих себя (1), опора на ангажированное социологическое знание, слишком часто обращающееся к дискуссионным, а возможно, и прямо «формирующим» формулировкам (2), и предшествующие провалы в области культурной политики (3), породившие специфическое «ценностное самоуправление» на низовом уровне.

Статья посвящена анализу публичных элементов в деятельности хозяйственных обществ с государственным участием. Объектом исследования является соотношение частных и публичных интересов, противоречие между государственными и частными интересами. Авторы отмечают, что государство умело осуществляет политику в отношении частных инвесторов, однако для обеспечения большей правовой определенности нужны институциональные гарантии, не зависящие от профессиональных навыков отдельных руководителей. Такие гарантии могут быть основаны на четком распределении прав и обязанностей участников корпоративных отношений. Актуальность исследования вызвана отсутствием прозрачности процесса принятия решений, которые оказывают влияние на деятельность хозяйственных обществ в целях защиты публичных интересов. Действующее законодательство не регулирует такую процедуру должным образом, что создает коммерческие риски, если принятые решения не имеют достаточных оснований или они недостаточно обоснованы. Для решения данной проблемы предлагается ряд рекомендаций по поддержанию баланса частных и публичных интересов в этой сфере. Наряду с отечественным в статье также рассмотрен зарубежный опыт управления компаниями с государственным участием, прослежена определенная эволюция отношений государства с коммерческими организациями, вызванная в основном многочисленными экономическими кризисами.

Стратегическое управление остается одним из важнейших инструментов развития компании, однако его инструментарий в условиях глобальной неопределенности нуждается в постоянной корректировке. В статье предпринят анализ ключевых международных факторов, оказывающих влияние на стратегическое управление компанией: политических, экономических, экологических и других, отмечена роль цифровой трансформации и общих глобальных трендов последних лет. Представлена корреляционно-регрессионная модель для оценки влияния данных факторов и расчета количественных индикаторов неопределенности. Рассмотрены иные инструменты стратегического анализа, отмечена перспектива их синтеза для совершенствования стратегического планирования и управления, особенно в условиях неопределенности внешней среды. Однако для первичного анализа влияния различных факторов, который предшествует выбору конкретных инструментов, может быть полезной корреляционно-реляционная модель оценки их влияния, представленная автором и призванная в первую очередь доказать важность стратегического управления в условиях неопределенности.

В настоящей статье изложены основные причины возникновения экономических противоречий между Соединенными Штатами Америки, Евросоюзом и Россией по разделу рынка стран Евросоюза для поставки продукции нефтегазового комплекса. Отмечена роль указанных стран в нагнетании конфликта и втягивании России в украинский кризис для ослабления ее потенциала. Авторы проанализировали направления развития российского нефтегазового комплекса для поставки товаров на рынки стран Евросоюза, векторы технологического развития и новую парадигму развития отраслей нефтегазового комплекса. При этом подчеркивается необходимость проработки вопросов технологического развития из-за высокой зависимости страны от импортного оборудования; требуется выстраивать отношения так, чтобы это стало выгодно для российских компаний. Для этого, по мнению авторов, надо направить иностранные инвестиции на развитие перерабатывающей отрасли России для создания предприятий по выпуску инновационного оборудования на территории Российской Федерации. Помимо этого, необходимо активизировать деятельность малых и средних предприятий в нефтегазовом комплексе. Это даст возможность насытить экономику страны продукцией, приведет к стабильности цен на моторное топливо и масла, которые используются для функционирования транспорта, механизмов и агрегатов, что в конечном итоге позволит стабилизировать внутренние цены и экономику страны в целом.

В современную эпоху стремительного развития цифровых технологий одной из ключевых проблем является отсутствие согласованной институциональной основы для публичного управления картографированием экономических экосистем территорий. Это приводит к разрозненности данных, несогласованности стандартов и трудностям в налаживании межведомственного сотрудничества. В статье представлен институциональный механизм публичного управления картографированием экосистемы территории. Дан краткий анализ современных подходов к организации публичного управления территорией, уточнено понятие публичного управления территорией, показаны особенности институционального механизма публичного управления экосистемами, влияние цифровизации на публичное управление и возможности экосистемного подхода. Проанализированы текущая ситуация, проблемы и перспективы практического применения и направления развития публичного управления картографированием экосистемы территории.

Рассматриваются ключевые концепции и методики, применяемые для эффективного объединения разнородных функциональных областей предприятия, включая технологическую, организационную и нормативно-правовую составляющие. Освещается роль международного стандарта ISO 9001 в формировании эффективных интегрированных систем управления, позволяющих организации достигать высокого уровня операционной эффективности и устойчивости в быстро меняющейся бизнес-среде. Приведен подробный анализ эволюции подходов к процессу интеграции, начиная с классических методов реинжиниринга и заканчивая современными инструментами цифровизации, такими как ERP-системы. Обозначен ряд пробелов в теории и практике интеграции: отсутствие унифицированных моделей, неадаптированность методов к локальным условиям, нехватка полноценных механизмов оценки эффективности интеграционных проектов, трудности совмещения разнородных информационных систем. Приведенные в статье примеры указывают на необходимость дальнейшего изучения вопросов интеграции с целью формирования полноценной теоретико-практической базы, способствующей улучшению организационной динамики и обеспечению устойчивого роста в условиях современной экономики. Отмечена необходимость корректировки бизнес-модели организации и своевременного обучения персонала при переходе к интеграции бизнес-процессов организации.

В статье рассматриваются одни из наиболее значимых направлений экономического развития Республики Татарстан (туризм и индустрия гостеприимства, культура и искусство, креативные индустрии). Этот регион является популярным туристическим направлением благодаря своим природным, культурным и историческим особенностям. Хорошо развитая транспортная и туристическая инфраструктура повышает его привлекательность для посетителей. Автором охарактеризована роль туризма как ключевой отрасли для экономического развития Республики Татарстан в рамках экономики впечатлений. Актуальность исследования определяется необходимостью развития экономики впечатлений и создания механизмов ее регулирования, поддержки и стимулирования. Особое внимание уделено применению современных инструментов государственной поддержки и стратегических инициатив, включая национальные проекты до 2025 года и развитие «экономики предложения». Автор проводит анализ туристических возможностей республики в контексте формирования «экономики предложений». Разработана концепция экологического тура как элемента экономики впечатлений, интегрированная в национальный проект «Туризм и индустрия гостеприимства», что позволяет предложить практические решения для устойчивого развития туристической отрасли региона. Также подчеркивается важность концентрации усилий на создании регионального бренда, основанного на уникальных чертах региона, таких как природа, традиции и культурные особенности.

В статье рассмотрены особенности применения институционального подхода к изучению социальных феноменов в рамках социальной безопасности России. Отмечается, что формирование механизма социальной безопасности требует комплексного анализа всех составляющих элементов и их взаимодействия, и институциональная составляющая играет решающую роль в реализации этого механизма, определяя внутренние структурные характеристики и особенности институциональной среды. Приведены ключевые подходы к изучению институционализации социальной безопасности, определена ее специфика в российских условиях. Авторы приходят к выводу, что институциональные процессы, определяющие социальную безопасность, должны быть приведены в соответствие с современными вызовами и угрозами и что для изучения социальной безопасности необходимо учитывать не только ее текущее состояние, но и данные тенденции.

В статье обосновывается необходимость обеспечения интероперабельности как ключевого фактора эффективного обмена информацией между органами публичной власти, физическими и юридическими лицами, участвующими в управлении безопасностью на транспорте. На примере конкретного инцидента рассмотрены проблемы, возникающие при обмене информацией в гражданской авиации. Проанализированы основные принципы и уровни интероперабельности, предложена скорректированная модель ее обеспечения. Данная схема позволяет обеспечить внедрение клиентоцентричного подхода как ключевого принципа цифровой трансформации. Одним из рисков, негативно влияющих на внедрение цифровых технологий стратегического направления, считается недостаточная совместимость информационных систем. При этом отмечается, что утвержденные на официальном уровне механизмы, призванные снизить влияние этого фактора, пока не разработаны. Даны рекомендации по оценке уровня интероперабельности организаций, а также по внедрению этого подхода в России. Кроме того, подчеркивается, что решение сложной научно-технической задачи обеспечения интероперабельности требует учитывать результаты фундаментальных и прикладных исследований, а также ряд организационно-методических аспектов.

Аффективный поворот в социологии представляет возможности для изучения эмоций как важного компонента городской жизни. Исследование эмоций в социологии - это относительно новая, но уже активно развивающаяся область, которая изучает, как эмоции влияют на социальное поведение и взаимодействие в городе. В статье показывается, что игнорирование эмоционального фактора в исследованиях вовлеченности граждан приводит к снижению эффективности социально ориентированных проектов, таких как «умный город». На основе эмпирического исследования (N = 67 экспертов) выявлены противоречия между рациональными и аффективными аспектами вовлеченности, а также структурные барьеры (бюрократия, высокая дистанция власти), ограничивающие антропоцентричность управленческих решений. Результаты указывают на необходимость интеграции методов социологии эмоций в управленческие циклы, включая сенсорный аудит городской среды и геймификацию вовлечения. Предложены рекомендации по интеграции эмоционального компонента в практики государственного управления. Научная новизна работы заключается в интеграции методов социологии эмоций в анализ городских практик и разработке рекомендаций по преодолению институциональных дисфункций. Результаты исследования могут быть применены для оптимизации коммуникации между властью, экспертами и гражданами в рамках проектов «умного города».

Автор статьи обращает внимание на необходимость внедрения специальной подготовки служащих, претендующих на осуществление наставничества в отношении лиц, приступивших к замещению должностей в системе государственной и муниципальной службы впервые, внедрения внутреннего обучения («один служащий учит другого служащего») в профессиональное развитие государственных гражданских и муниципальных служащих. Также требуется использовать опыт предприятий реального сектора экономики по адаптации работников - до выхода на работу (пребординг), в период испытательного срока (онбординг) и после увольнения в целях как возможного возвращения сотрудника на прежнее место работы, так и создания положительного имиджа органов государственной власти и местного самоуправления (оффбординг). Для повышения эффективности государственной и муниципальной службы необходимо шире использовать возможности внутреннего обучения служащих. Новое направление профессионального развития позволит не только осуществить информирование молодых специалистов об опыте и знаниях служащих, обладающих высоким уровнем профессиональных компетенций, но и обеспечить успешную передачу такого опыта в моделируемых профессиональных ситуациях.

В статье рассматривается проблема влияния технологий генеративного искусственного интеллекта на систему высшего управленческого образования. Отмечается, что искусственный интеллект стал новым субъектом образовательного процесса, и эффективность его применения определяется тем, насколько содержание образовательных программ будет соответствовать новым управленческим практикам. Несмотря на широкое распространение данных информационных систем в образовании, а также в государственном управлении и бизнесе, методологическое осмысление и формальное регулирование их применения происходят с существенным отставанием. Поэтому актуальной представляется задача по разработке принципов и подходов к интеграции искусственного интеллекта в образовательные программы высшего управленческого образования. В статье рассмотрены кейсы применения агентов искусственного интеллекта в управленческой практике, которые должны получить отражение в учебных курсах. Систематизируются возможные сценарии интеграции агентов искусственного интеллекта в образовательные программы вуза. Применена модель оценки степени проникновения новой технологии в образовательный процесс. Предложена карта сценариев, основанная на реальных видах работ преподавателей вузов.

Предметом настоящей статьи являются представления директора Петербургской академии наук и создательницы Российской академии, княгини Е.Р. Дашковой о целях, задачах и способах подготовки управленческой элиты. Задача исследования - выявление концептуальных элементов во взглядах Е.Р. Дашковой на воспитание элиты, высказанных в печати и личной переписке. Использованы методы историко-текстологического анализа (системного, терминологического, дискурсивного) в сочетании с методикой историко-ситуационного анализа. Автор пришел к выводу о том, что в текстах Е.Р. Дашковой, относящихся к проблематике воспитания и образования, явственно присутствуют элементы концептуализации ее воззрений. Это относится к объекту образовательной деятельности - молодому поколению управленческой элиты, к ее целеполаганию (подготовке «служению Отечеству») и к методологии анализа образовательного процесса в России. Концепция воспитания, представленная Дашковой, опирается на три принципа: а) обучение личным примером (или, что менее вероятно, обучение решением практических задач); б) перманентный контроль со стороны воспитателя, вне зависимости от возраста воспитуемого; в) «разумное» обучение, ориентированное на потребности общества. Самая проработанная часть ее воззрений - принципы воспитания (называемые ею «аксиомами»), в которых отчетливо видна зависимость взглядов Е.Р. Дашковой от теоретических построений Дж. Локка, Гельвеция, Гольбаха. Наименее проработанная часть - способы обучения молодых представителей управленческой элиты и набор инструментов, которые необходимо применять для получения ожидаемого результата.